伊克乌图布拉格牧场“四点结合”加快干部工作

2014-02-18 14:07:48 作者：马军 来源：中华民族文化网 浏览次数：0 网友评论 0 条

　　（一）突出关键点，从领导带头上加快作风转变。充分发挥领导干部“领头羊”作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导的局面。

　　（二）强化支撑点，从运作机制上加快作风转变。狠抓作风建设，形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。建立由场纪检办、绩效办等部门组成的作风建设监督小组，经常开展督查，通报督查情况，实行警告和诫免谈话。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。

　　（三）主攻结合点，从选人用人上加快作风转变。把作风建设与选人用人有机结合起来，进一步严格干部选任标准，实行竞聘上岗模式，切实让肯干、能干、苦干、干好的干部有市场、有发展，使用人导向和干事创业导向统一起来。 
      （四）立足根本点，从制度规范上加快作风转变。思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等。工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度。在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度。在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。