一是强化预警监督。建立预警谈话机制,采取日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话四种方式,实行七个必谈,即:任免调动时必谈;工作、生活中出现不良倾向时必谈;决策失误造成不良影响时必谈;群体性、突发性事件处置失当时必谈;考察考核、民主评议后必谈;干部有重要情况反映时必谈;受到党纪政纪处分时必谈,使广大党员干部筑牢思想道德防线。
二是强化舆情监督。注重把监督触角向外延伸,建立由乡纪委牵头,多部门联动的干部监督工作体系,通过召开征求意见座谈会等形式,进一步加大干部八小时以外的监督力度,不断增强干部的自律意识。