内蒙古：科学规划 多渠道开展干部教育培训

2013-12-10 12:08:16 作者：admin 来源：中国民族宗教网 浏览次数：0

　　编者按：近5年来，全国各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团的民宗工作部门，对少数民族干部和民委系统干部教育培训工作高度重视，为各类干部人才开拓视野、增长知识、提高能力创造了良好条件。各地在开展民委系统干部培训工作方面做了哪些探索？取得了哪些成功经验？今后还将有怎样的举措？围绕这些问题，本报记者近日专访了部分省区民宗工作部门的分管负责人，并从本期起陆续刊发系列专访。</p>

　　记者：请问内蒙古自治区民委是如何开展干部教育培训的？</p>

　　孟智军：内蒙古自治区民委党组十分重视民委系统干部教育培训工作，在重点抓好自治区级民族工作部门干部教育培训的同时，还加强了基层民族工作部门干部的教育培训工作。我们科学制定教育培训规划，积极拓宽教育培训渠道，采取多种形式，加大教育培训的力度，提出了“三突出”，即突出培训内容、突出培训对象、突出培训形式。</p>

　　近年来，我们积极联合相关部门，利用民委系统的有效资源，有针对性地对干部开展形式多样的教育培训工作，完成了自治区党委规定的“处级以上干部每年参加脱产培训的时间一般不少于15天或累计120学时，其他干部每年参加脱产培训的时间不少于12天或累计100学时”的教育培训任务。</p>

　　记者：在具体的干部教育培训过程中，内蒙古自治区民委采用了哪些方式？

　　孟智军：我们主要采取了以下五种方式：一是参加由国家民委组织的委机关干部分类业务培训，以及盟市、旗县民委主任、边境旗市领导干部、人口较少民族等各类培训班；二是参加自治区组织人事部门和相关业务部门举办的任职、更新知识、专业技术继续教育等各类培训班；三是根据工作需要，积极争取在中央民族班干部学院举办针对民委系统干部的民族理论、业务知识培训班；四是鼓励民委系统的干部积极参加以提高学历、扩展知识面为主要内容的自学、自修活动，单位根据情况予以一定的支持；五是鼓励干部参加自主选学培训。根据自治区党委组织部的部署，为适应干部个性化、差异化培训需求，从2008年起，委机关和事业单位的干部根据自己的需求踊跃参加自主选学培训。</p>

　　同时，全自治区各级民委也积极配合，利用一切可用资源，采用不同方式组织干部到党校、中央民族干部学院等高等院校进行理论培训和专业素质培训。从2008年开始，我委会同自治区党委组织部、统战部在中央民族干部学院每年举办一期“内蒙古青年干部理论研讨班”，参加研讨班的少数民族干部占40%以上。此外，我们还采取下派挂职、外派挂职锻炼、轮岗训练等多种办法培养干部。</p>

　　记者：目前，内蒙古民委干部教育培训工作取得了哪些成绩？存在哪些问题？</p>

　　孟智军：近年来，我们在干部教育培训工作方面取得了一定的成绩，也积累了一些经验。如科学制定人才培训规划，各级党委、政府以及民委系统高度重视、认真组织、科学安排，层层落实培训人员等经验，都将为我们今后进一步做好干部培训工作提供借鉴。</p>

　　当前，我们干部教育培训方面存在的主要问题是：培训基地、师资严重缺乏，培训经费少；干部教育培训制度不够完善，教育培训效果评估机制不够健全，有些地区干部接受专业性培训的机会少；各地区民委系统培训内容跟不上时代要求、针对性不强，培训形式不够灵活和多样。</p>

　　记者：内蒙古民委系统今后将如何开展干部教育培训工作？

　　孟智军：民委系统干部的教育培训工作，对做好民族工作有着重要的意义。我们在今后的干部教育培训工作中，将进一步按照“按需施教、突出重点、统一规划、分级负责、学以致用”的基本原则，形成科学发展、与时俱进的教育培训管理体制和运行机制。各级民族工作部门要进一步加大力度，进行规划部署，制定工作目标，安排专项经费进行支持；要加大政策和资金的投入力度，不断加强和完善对民委系统干部教育培训综合基地的建设力度。同时，我们将争取在干部培训上做一些探索和研究，在中央民族干部学院开展一些试点示范班的培训。<br />