四种思想让干部能下不再难

2015-07-31 08:03:34 作者：穆泽刚 来源：中华民族文化网 浏览次数：0 网友评论 0 条

日前，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。《规定》指出，重点是解决干部能下的问题。让干部能下不再难，需要四种思想。

干部能下要消除“官本位”思想。长期以来，由于 “下”的标准不清、“下”的方式不明、“下”的渠道不畅，领导干部像进了“保险箱”，导致出现为官不正、为官不为、为官乱为等问题，对权力缺乏正确认识，任性用权。《规定》的出台，弥补了制度的“短板”，是从严治党、从严治吏的又一“重拳”，把从严治理的“网”织得更严，将权力关进“笼子”，打破了“铁交椅”，让权力真正发挥效果，服务发展，服务人民。干部能下要消除“官本位”思想，树立正确的权力观，认识到权力越大，责任就越大，为民服务的本领越要过硬，消除“官本位”思想，就是要正确认识自己，不可贪恋权位，让真正有为者有位，使领导人员队伍成为“一潭活水”。

干部能下要树立忠诚意识。领导干部是党的干部队伍的中坚力量，是地方发展的“关键少数”，面对“下”的问题，要始终坚定理想信念不动摇，始终同中央保持一致，守住“忠诚”这条生命线。领导干部面对“下”，要摆正心态，摈弃“面子心理”，不能使性子，更不能自暴自弃。要闻过则喜，多从自身查找原因，从发展大局看问题，愉快的“下”，把身段放低，履好职，尽好责，争取在今后的工作中以实际行动接受组织和群众检验。

干部能下需要“阳光”操作。《规定》明确了要严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，还要求加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等工作力度，并明确规范了对不适宜担任现职干部的情形、方式、程序等，让干部队伍调整起来名正言顺。制度要发生良好效果，关键看执行。《规定》指出，要坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。以公平公正公开，让干部“下”的心服口服。

干部能下要有宽容精神。长久以来，干部“下”下来，群众往往会认为是犯了“错误”，舆论也会不断放大干部的缺点，让干部“下”的不坦然，战战兢兢，害怕遭受口诛笔伐。《规定》明确指出，“对调整下来的干部，给予关心帮助，有针对地加强教育管理。正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。”为干部能下大了一剂“强心针”。同时，推进干部能下，也离不开良好的舆论环境的支持，社会媒体也应该对“下”的干部多点理解和宽容。