推行“能下”激发“能上”

2015-08-25 10:47:54 作者：李小林 来源：中华民族文化网 浏览次数：0 网友评论 0 条

推进领导干部能上能下，重点解决干部能下的问题。《规定》对以下4类干部将被调整下去：政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或者能力不够、作风不实在。明确了6种“下”的渠道：到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。

干部“能上能下”规定，是继干部任用条例、干部个人事项报告抽查、裸官清理等规定后，党中央打出的又一“重拳”，反映出中央坚持“四个全面”，全面从严治党、从严管理干部的决心。它的出台，是建立健全领导干部任免机制的一个突破，具有十分重要的意义。

从严治党的重要举措。治国必先治党，治党首在治吏。《规定》直击干部能上不能下的难题，完善了从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、不为、乱为的问题，补上了制度短板，推动形成能者上、平者让、庸者下的用人导向和从政环境，有利于推动高素质队伍的建设。

“能上能下”激发干部队伍活力。提拔重用不贤、不为、不廉的干部，将会挫伤广大干部的积极性。《规定》强化对在任干部的约束和激励，让优秀者上、不优秀不称职不适宜者下，有利于鼓励优秀、鞭策平庸，激发干部队伍整体活力，对于促进干部队伍建设和国家各项事业发展都具有重大意义。

坚持严的标准推动落实。“空谈误国，实干兴邦”。各级党组织要敢于碰硬，既要把严政策，又要做好思想政治工作；各级组织人事部门要抓实人才选用工作，把好选人用人关口；各级纪检监察部门要加大对领导干部的监督考察。只有这样，才能确保《规定》不会沦为“一纸空文”，好的政策规定才能落到实处。