“能上能下”为加强干部队伍建设开出一剂良方

2015-09-17 15:26:12 作者：陆显玥 来源：中华民族文化网 浏览次数：0 网友评论 0 条

中共中央办公厅近日印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，要将推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性。要加强督促检查，对贯彻落实《规定》不力的，严肃追究责任。(人民网)

“能上能下”是一项涉及干部切身利益的新规定，事关全局，影响深远。建党以来，干部能“下”就是个顽疾。部分领导干部只要当了官就像骑在了老虎背上一样很难下来，除了不少人的心目中较普遍地存在着“不犯错误不能下，下了必是犯错误”的习惯看法之外，较为突出的原因主要是“官本位”思想根深蒂固。有部分人把从政为官当作人生的至高追求，认为“做官才有出息、从政才是本事”，有了官位就能封妻荫子、光宗耀祖，可谓“一人得道，鸡犬升天”，沉迷于升官一事，自然是不愿意从官位上退下，还有部分人认为官位关乎政治待遇、社会名声、经济收益、工薪多少、住房大小、专车档次，等等利益。对他们来说，从领导位置上退下来，就意味着福利待遇降低利益受损。现今在各级政府和机关单位一定程度上存在有论资排辈的现象，有潜在的先后次序、不成文的“规矩”，导致下面的干部想上上不去，满腔抱负得不到施展的空间，“满腹经纶，英雄无用武之地”，觉得没干头，而一些不适合再在官位上的人却因“官本位”思想不肯“下”，却又无才可施，对地方建设发展毫无帮助。就是这些不良循环，对党政人才的合理流动配置遭成了阻碍。

如今中央出台有规定，提供了制度保障，推进领导干部能上能下的工作，将那些政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，坚决进行组织调整，从而形成良好的用人导向和从政环境，为加强干部队伍建设开出了一剂良方。